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为提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,减少企业正式员工的雇佣,应企业的需求, 金创中博为企业中不同类型、不同层次的职位提供IT人才外包(初级、中级、高级的软件人才派遣、IT人才租赁)服务,实现资源共享、协同开发、人才整合,企业用人不养人。 金创中博为需要开发和实施某IT系统,急需相关专业的IT人才,因保密性高需要到现场进行开发的公司提供各层次的IT人才。我们将外派IT人才到贵公司进行现场开发,解决贵公司因急需IT类技术人才,暂时招不到合适的人才或者因为项目周期短招人不划算的难题,以便更好地帮助贵公司完成某IT系统的开发和实施。 金创中博可满足客户项目所需团队的要求,在规定时间内提供符合客户项目要求的团队(包含项目开发所需的各个层次人 员),团队负责人及主要成员经用人单位面试合格后带领团队到用人单位进行现场开发、服务。相对于零散的工程师人员派 遣,团队外派更侧重团队的整体性、配合熟练性和集中管理方便性, 快速推进项目进度,提升项目产品质量,使客户将更多的 精力集中在项目业务本身上。 在技术专业化细分、市场变幻莫测的今天,项目和需求随时都要应对市场的变化而改变,任何企业都很难在短时间内仅凭一 己之力,招募到项目背景、技术方向、综合能力都吻合的技术人才。中博软件是这一领域的专业外包公司,能解决软件领域的 各种人才需求。


中博软件的具体优势表现在


1、行业专注度高:

a)中博软件目前主要以软件研发人才外包、定制项目外包和产品研发为主营业务;
b) 企业目标明确,专注度高,能集中所有资源做好软件研发一件事情,唯有专注才能做到专业。


2、技术实力雄厚:

a) 中博软件通过了计算机系统集成三级、四级认证,通过了北京高新技术企业认定。


3、成本优势明显:

a) 为减轻企业的用人成本负担,我们制订了数十种灵活、高效的人才外包组合方案;
b) 外包人员基数大,人才储备充足,成本协调与控制能力更强,让企业客户得到真正的实惠。


4、人才类型细分:

a) 技术类型细分(软件测试、UI设计、java、.net、ios、android、C、C++、数据库、数据挖掘、实施……);
b) 软件人才工作年限细分:

i. 2年以上工作经验。
ii. 3年以上工作经验。
iii. 5年以上工作经验。


5、快速响应能力:

a) 在收到企业的用人需求后,最晚3个工作日内提供第一批符合要求的简历;

b) 签约流程快,我们提供标准的制式合同,同时也接受客户拟订的合同,有专门的法务和商务部门负责合同审核与签订,遇项目紧急可以走快速签约流程,最快2个工作日内完成。


6、完善的团队管理能力:

a) 中博软件通过多年的发展,已经形成了相对完善的外包员工管理制度,包括《薪酬福利制度》、《绩效考核制度》、《人才甄选与评价标准》;

b) 我们有着非常详细、规范、专业和标准化的人才甄选与评价体系,能快速与客户的用人需求、级别、规格进行衔接,让客户摆脱不同企业对人员级别标准的不同定义的担忧;

c) 我们对每个项目都有专门的运维经理、客户经理负责,运维经理负责人员日常管理、考勤、费用结算、组织员工活动,员工关怀和压力疏导;客户经理负责与客户的沟通协调,项目变化,人员增减和需求满足。


我们的服务人才


一、不同周期的人才外包


1、长期人才外包:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工岗位,一般外包期限在一年以上。
2、短期人才外包:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位,一般外包期限在半年以内。
3、阶段性人才外包:适用于项目性、阶段性的工作岗位,一般外包期限根据工作项目所需的时间长短而定。


二、不同岗位的人才外包


产品与设计
 项目经理
 产品架构师
 系统设计工程师


软件开发类
 Java开发工程师
 .net/C#开发工程师


软件测试类
  自动化测试工程师
  性能测试工程师
  功能测试工程师
  本地化测试工程师


运维类
  网络运维
  系统运维
  数据库运维

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